¿Qué es un centro ocupacional?
Es un servicio social de estancia diurna que tiene como objetivo facilitar y promover el desarrollo integral de la persona adulta con discapacidad intelectual, su habilitación ocupacional-laboral y de su inclusión social. En definitiva, un lugar de preparación para la vida y para el trabajo.
Contratados desde el año 2002 con la Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.
Trabajan actualmente 323 personas en los 3 centros de Madrid:
- Pozuelo de Alarcón C.O. San Luis Gozaga
- Las Rozas C.O. Trébol
- San Sebastián de los Reyes C.O. Granja San José
¿Cómo están organizados?
Contamos con medios humanos y materiales que facilitan el desarrollo de tres grandes áreas de trabajo:
- Área laboral – Ocupacional: La Fundación cuenta con numerosos talleres en sus tres centros.
– Manipulados
– Miga de pan
– Encuadernación
– Alfarería
– Reprografía
– Alfombras y tapices
– Montajes
– Jardinería
– Comedor y limpieza
– Inserción laboral
– Producción de planta ornamental y huerta
– Taller adaptado. Para personas con necesidades específicas que requieren de apoyo continuo.
– Restauración de muebles
- Área de inserción laboral: Este área tiene como objetivo facilitar la incorporación de las personas con discapacidad intelectual al entorno laboral mediante la planficación de itinerarios individualizados que ofrezcan a la persona formación, entrenamiento y apoyo para la consecución y mantenimiento del puesto de trabajo.
Los servicios que ofrece el área de Inserción laboral son:
1. Plan personal de formación
- Formación interna: Con líneas ajustadas a las demandas de empleo recibidas (auxiliar de oficina, reprografía, lavandería, atención al público, conserjería y control de acceso, restauración, destrucción de papel y reciclado, manipulados, gestiones externas...).
- Formación externa: Llevando a cabo prácticas en empresas, centros especiales de empleo y organismos públicos.
2. Trabajo con el entorno
- Asesoramiento e información a empresas en materia de inserción laboral y discapacidad intelectual.
- Selección de personas cualificadas para puestos de trabajo ofertados por las empresas.
3. Plan personal de empleo
- Apoyo directo en el proceso de adaptación de la persona al puesto de trabajo.
- Seguimiento, asesoramiento y supervisión de la persona en su puesto de trabajo.
Todas estas acciones se llevan a cabo siempre de la mano de las familias, que reciben la información, el asesoramiento y el apoyo que requieran.
- Área relevante de apoyos.
La función de este área es conseguir que la persona sea más autónoma y por consiguiente mejore su calidad de vida. Se trabajan aquellos aspectos en los que la persona necesita apoyo, promoviendo aprendizajes funcionales acordes a sus capacidades y preferencias personales, y generalizables a otros entornos de su vida cotidiana.
Algunos de estos aspectos son: