La LGD (Ley General de Discapacidad) establece que las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.

En la Fundación Gil Gayarre preparamos a las personas con discapacidad intelectual para su integración laboral en puestos como recepcionistas, limpieza o personal de tienda.

Al mismo tiempo, la LGD ofrece las Medidas Alternativas como una opción a las empresas que excepcionalmente no puedan cumplir con la obligación del 2% de contratación de personas con discapacidad:

• Realizando donaciones o acciones de patrocinio de carácter monetario a la Fundación para sus proyectos de Inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual.

• Formalizando un contrato mercantil con nuestros Centros Especiales de Empleo.

Pincha aquí para conocer cómo llevar a cabo estas Medidas Alternativas

Las acciones de Voluntariado Corporativo son una manera más de colaboración, en la que los profesionales de tu empresa y las personas de la Fundación trabajaremos y disfrutaremos hombro con hombro en diferentes tareas.

Actividades relacionadas con el medio ambiente, de bricolaje, deporte, etc. Una experiencia muy enriquecedora para todos que muchas empresas ya han realizado.