Nos unimos a #Todoal27, la campaña estatal de Plena inclusión con motivo del Día Internacional de los Trabajadores. Con ella reivindicamos el derecho de las personas con discapacidad intelectual a trabajar en igualdad de condiciones que los demás ciudadanos.

La campaña hace referencia al artículo 27 de la Convención sobre derechos de las personas con discapacidad sobre el acceso al empleo en igualdad de condiciones y la construcción de entornos laborales accesibles, abiertos e inclusivos. Y consta de varios artículos que desgranarán los aspectos esenciales que afectan laboralmente al colectivo de personas con discapacidad intelectual para buscar un mayor compromiso de todos y todas ante las situaciones de discriminación.

Durante estos días se reivindica el cumplimiento de la reserva de Empleo Público para personas con discapacidad intelectual, que en la actualidad está fijada en el 2% y por la que hasta el momento se han convocado 149 plazas. También que los contenidos de las convocatorias a la función pública, tanto en las de acceso como en las de promoción interna, sean accesibles.

Del mismo modo, se pone de relieve que la diferencia salarial que afecta a los trabajadores con discapacidad intelectual es del 31% con la media de los que tienen discapacidad y del 40% con respecto a los que no la tienen.

También se tratan las barreras de formación, los perfiles profesionales a los que suele acceder el colectivo, las tasas de inactividad y el proyecto de Empleo Personalizado de Plena inclusión, dirigido a aquellas personas con discapacidad que tienen mayores necesidades de apoyo.

Para dar el máximo de difusión a la campaña, Plena inclusión ha elaborado distintos materiales para compartir en redes sociales con el hashtag #Todoal27.

Todos los materiales están disponibles en la web de la campaña.